働き方改革の専門家である社労士として、個々の企業に人事・労務管理の最適な提案を行い、企業の成長・発展のアドバイスをいたします。
●報酬制度（賃金・賞与・退職金）の設計、運用　
●職場のトラブルの未然防止・円満解決、支援
●就業規則等会社諸規定・36協定の作成、変更
●労働時間管理や過重労働対策
●社内研修（ビジネスマナー、ハラスメント、メンタルヘルス等）の提案、実施
●障碍者雇用、高齢者の雇用継続支援
●病気の治療、育児・介護と仕事の両立支援
（短時間正社員制度、テレワーク等）
●外国人労働者の労働条件適正化支援
●経営労務診断サービスの実施
●労働・社会保険関連の申請書等作成、手続き代行
●マイナンバー対応