麻 雅幸
キャリアカウンセラーを経て一部上場企業にて人事制度や研修制度の構築・運用を行ってまいりました。 並行してNPO法人、一般社団法人、学校法人等、非営利法人の運営にも参画。 特に保育業界の職員の活性化、後継者育成に強みを持っています。
金森 亨
慶応大学卒業後、都市銀行で国内や海外の支店長・拠点長を歴任するなど長年の銀行勤務で取引先業の経営支援を行い、その後の事業会社では企業経営の当事者として経営戦略を実践、経営体制を構築しました。事業計画や経営革新、新規事業開拓や海外進出、人事制度導入やリスク管理体制の構築はその例です。銀行の視点で提案し...
山本邦雄
中小企業診断士、販売士、知的財産管理技能士、ファイナンシャルプランナー、福祉住環境コーディネーター、経営改善支援機関などの資格を持ち、各企業の課題を多面的に解決できる知識やノウハウを持っています。 そのノウハウの基、銀行、商工会議所、中小整備機構、ミラサポなどからご依頼された中小企業の現場改善、マー...
大川 剛義
募集費がアップして赤字になりそう、人手不足で売上が低下してきた、人件費が高騰して倒産しそう、などで悩んでいませんか？より良い人財を集め、多くの幹部候補生を育てるには、たくさんの方々に応募して頂くとともに、その中から貴社に合った人材を採用することが重要です。さらに会社ぐるみの教育により人材を人財にする...
江草 和彦
募集費がアップして赤字になりそう、人手不足で売上が低下してきた、人件費が高騰して倒産しそう、などで悩んでいませんか？より良い人財を集め、多くの幹部候補生を育てるには、たくさんの方々に応募して頂くとともに、その中から貴社に合った人材を採用することが重要です。さらに会社ぐるみの教育により人材を人財にする...
田淵 秀樹
不良品が多い、生産性を向上させたい、といった悩みはありませんか？ 大手製造業で約20年間 品質保証を担当し、真の原因究明、再発防止対策の妥当性の見極めに強みを持っています。 2014年に独立開業して以来、主にアジアやアフリカの途上国の製造業にカイゼンを指導し、カイゼン指導を行った企業数は50社を超え...